行政人事主管要求具備良好的溝通表達能力以及溝通協(xié)調(diào)能力、愛心、同理心;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政人事主管工作職責1

1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責2

1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責3

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責4

1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，;

4、 協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控;

5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;

6、 負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責5

1、統(tǒng)籌行政各項工作;

2、統(tǒng)籌人事各項工作;

3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責6

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協(xié)調(diào);

2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責7

1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展;

4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

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