人事招聘專員工作職責(zé)有哪些
人事招聘專員需要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href='http://66eebb.com/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力;以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)
人事招聘專員工作職責(zé)2
1、協(xié)助店東或圈經(jīng)管理部門的內(nèi)勤事物;
2、門店業(yè)績及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及維護(hù);
3、協(xié)助門店進(jìn)行招聘工作;
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1、公司文件數(shù)據(jù)整理
2、每月核對(duì)員工考勤，處理員工預(yù)支工資
3、協(xié)助公司事務(wù)處理
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部和外部的招聘
人事招聘專員工作職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘;
2、負(fù)責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護(hù)，定期協(xié)助經(jīng)理評(píng)估渠道效果;
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司全面的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及日常維護(hù);
3、負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的崗位職責(zé);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
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