人事招聘專員工作職責(zé)職能范圍
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人事招聘專員工作職責(zé)1
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進(jìn);
4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;
人事招聘專員工作職責(zé)2
1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應(yīng)部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試
4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績效制度的推進(jìn)與落實
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表;
5.員工活動，組織培訓(xùn)等。
人事招聘專員工作職責(zé)5
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng)，具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)精作?神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心；
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
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