辛苦打了一個暑假的工，到了要結(jié)算工資時，公司卻少發(fā)或不發(fā)工資。昨日，記者從泉州市勞動保障監(jiān)察支隊了解到，這個暑假他們接到過幾起暑假工拿不到工資的投訴，且雙方均未簽訂協(xié)議或合同。律師表示，雙方約定薪資時未形成文字材料或沒有錄音的，即使后期走司法程序，暑假工也很難維權(quán)。
豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在這個暑期快結(jié)束時，接到了一起投訴。兩個學(xué)生到中心市區(qū)江濱路的藍(lán)星盾健身會所打工，主要工作是站在會所門口分發(fā)傳單，介紹路人辦健身卡。學(xué)生稱，最初與公司老板商定薪資以1天50元結(jié)算。開學(xué)在即，當(dāng)他們辭職領(lǐng)工資時，公司卻“翻臉不認(rèn)賬”，堅持以賣卡抽成的方式結(jié)算。按此算法，兩人可拿到的工資少了很多，讓他們難以接受。
鯉城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于7月初也接到一起投訴，暑假工與公司口頭約定薪資條件，后發(fā)現(xiàn)工作條件差，比預(yù)想的“辛苦”，幾天后便提出離職。公司以“工作未滿約定的時間”為由，不予結(jié)算工資。
接到投訴后，豐澤區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員介入調(diào)解，發(fā)現(xiàn)雙方雖各執(zhí)一詞，卻均未有證據(jù)證明當(dāng)初約定的算法。在此情況下，工作人員建議公司按照泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1170元計算，幾經(jīng)調(diào)解終于得到雙方同意。
“來投訴的暑假工，基本上未與用人單位簽訂勞動協(xié)議或合同，”該大隊工作人員表示，當(dāng)雙方在薪資方面發(fā)生糾紛時，暑假工若不肯接受調(diào)解結(jié)果，可繼續(xù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他建議，學(xué)生要打暑假工應(yīng)到正規(guī)企業(yè)，并簽訂協(xié)議。
泉中律師事務(wù)所的蘇律師表示，暑假工拿不到工資且拿不出有力證據(jù)證明自己說法的，即使到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也很難得到支持。若在工作期間發(fā)生工傷，情況又另當(dāng)別論，只要有自己在用人單位工作過的證明，如證人證言、工作證等，可進(jìn)行維權(quán)。
他建議，學(xué)生暑假打工應(yīng)增強法律意識和自我保護意識，與用人單位約定薪資標(biāo)準(zhǔn)時，要簽訂協(xié)議或合同，如果通過電話商定的一定要錄音。協(xié)議里要約定好薪資、工作場所、工作強度等條件，并由雙方簽字。