退休返聘人員工傷怎么賠償
很多人在退休之后由于某些原因又被用人單位返聘回去工作。如果退休返聘人員發(fā)生工傷要怎么賠償呢?今天小編就給大家?guī)韼讉€(gè)案例，一起來看看吧。
退休返聘人員工傷賠償問題
2004年12月，董明(均為化名)退休后被某集團(tuán)公司返聘，雙方簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》。2006年5月，董明右手被機(jī)器切傷。醫(yī)院診斷為第一掌骨開放性、粉碎性骨折，合并血管損傷。住院治療期間，集團(tuán)公司承擔(dān)了住院費(fèi)并發(fā)給工資。7月中旬，董明出院后到法院起訴，同時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。司法鑒定結(jié)論為：“右手喪失功能，構(gòu)成九級(jí)傷殘。”過后，集團(tuán)公司鑒于董明的身體原因，雙方中止了勞動(dòng)協(xié)議。董明以集團(tuán)公司賠償傷殘金和精神撫慰金及各項(xiàng)損失為由，要求集團(tuán)公司人身?yè)p害賠償，集團(tuán)公司卻不同意按人身?yè)p害賠償，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，董明將集團(tuán)公司告上法庭，法庭審理后判決集團(tuán)公司賠償董明傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。請(qǐng)問，法院的判決對(duì)嗎?
律師解答：
由于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到勞動(dòng)法的充分保護(hù)，資方必須或應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，因而，為了平衡一般雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者工作中發(fā)生人身傷害事故時(shí)，法律和司法解釋規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動(dòng)關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
董明退休返聘在工作中受傷，其雙方是雇傭關(guān)系，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。雙方之間簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議及員工上崗協(xié)議書形成勞務(wù)關(guān)系。最高人民法院司法解釋規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條例。”
該解釋第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”因此，法院依照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定，判決董明在雇傭活動(dòng)期間遭受人身?yè)p害，集團(tuán)公司承擔(dān)賠償董明傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元是符合法律規(guī)定的。
退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理
退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
退休返聘人員是否有工傷保險(xiǎn)
基本案情
葉先生原是某服裝公司的會(huì)計(jì)師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會(huì)時(shí)，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會(huì)計(jì)，葉先生覺得在家閑著，還不如找個(gè)力所能及的事做。葉先生表示愿意干會(huì)計(jì)這個(gè)職位，當(dāng)時(shí)就聯(lián)系了對(duì)方，雙方同意。
同年6月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。
2004年11月6日，葉先生到工地給領(lǐng)導(dǎo)送會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)摔倒?致使右腓骨骨折，花掉醫(yī)藥費(fèi)4215元。隨后，葉先生一直要求該現(xiàn)代建筑材料公司按工傷對(duì)待，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)并補(bǔ)發(fā)治療期間的工傷津貼，但該公司不予認(rèn)可。雙方因此而發(fā)生爭(zhēng)議。
請(qǐng)問，葉先生作為退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
律師分析
葉先生能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，首先要看其是否符合國(guó)家享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款關(guān)于：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”和該條第二款：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”的規(guī)定，該現(xiàn)代建筑材料公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。
本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素并不影響其享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
葉先生雖是退休人員，但他與該現(xiàn)代建筑材料公司的勞動(dòng)關(guān)系同樣適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
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