2017超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案(7)
2017超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案
27
面試時如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。(1.0分) 答案： ×
28
每個人都只符合一種興趣類型。(1.0分)
答案： ×
29
在整個職業(yè)選擇梭形模型里面，為了保證職業(yè)決策的質(zhì)量，中間部分的數(shù)量是非常關(guān)鍵的，中間部分的數(shù)量越少越好。(1.0分)
答案： ×
30
演講的目標(biāo)可以分為幾大類：有告知性演講、指導(dǎo)性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。()(1.0分)
答案： ×
31
言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。(1.0分)
答案： ×
32
CASVE循環(huán)的A指的是analysis 分析。()(1.0分)
答案： √
33
我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。(1.0分)
答案： ×
34
面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。(1.0分)
答案： √
35
三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。(1.0分)
答案： √
36
為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。(1.0分)
答案： ×
37
提問分為兩種類型，一種是封閉性問題，一種是開放性問題，兩種都需要對方展開描述。()(1.0分)
答案： ×
38
興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè)，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業(yè)，可能就會很難從工作中找到樂趣。(1.0分)
答案： √
39
自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。(1.0分) 答案： ×
40
做感興趣的工作，就一定能把工作做好。(1.0分)
答案： ×
41
要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。()(1.0分)
答案： ×
42
人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。(1.0分)
答案： ×
43
畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。(1.0分)
答案：×
44
隱蔽區(qū)有的時候我們稱之為職場的雷區(qū)。()(1.0分)
答案： √
45
自我效能感既左右著個人當(dāng)下對任務(wù)的選擇、動機和表現(xiàn)，也影響著個人未來的發(fā)展和健康水平。(1.0分)
答案： √
46
簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。(1.0分)
答案： √
47
所謂選擇性傾聽，就是聽你感興趣的一些話題，而過濾掉那些你不感興趣的話題。所謂同理性傾聽，指的就是傾聽對方說的所有話題。()(1.0分)
答案： ×
48
興趣是最好的老師，指的是在感興趣的方面，我們會更愿意去提升能力，也就是說興趣指引了我們能力提升的方向。(1.0分)
答案： √
49
時不時打斷別人有助于讓別人對自己產(chǎn)生好感。(1.0分)
答案： ×
50
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。(1.0分) 答案： √
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