人事干部需要掌握人力資源各個模塊的基本知識和操作、了解當?shù)氐南嚓P人事政策、具有人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力、組織能力，下面是小編給大家整理的人事干部的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事干部的職責1

1、通過電話、網(wǎng)絡等媒介聯(lián)系客戶，推薦對應金融產(chǎn)品，完成公司下達的銷售任務;

2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;

3、有效進行客戶關系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價值。

人事干部的職責2

1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作

2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。

3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。

4、遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排。

人事干部的職責3

1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，

2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。

3.負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業(yè)形象建設，提升公司公眾形象。

4.完成公司領導交辦的其他工作。

人事干部的職責4

1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的職責5

1、負責人事招聘工作，對應聘人員進行簡歷篩選和面試安排;

2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);

3、負責各項監(jiān)督行政后勤事務、負責公司資質(zhì)證件等工作;

4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事干部的職責6

1.按編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。

2.組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

人事干部的職責7

1.負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;

建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案(勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。

2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。

3.解答員工相關人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。

4.上級領導交代的其他事項。

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