人事考勤主管崗位職責
人事考勤主管需要掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源6大模塊專業(yè)知識;下面是小編給大家整理的人事考勤主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事考勤主管崗位職責1
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團隊運作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;
2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;
3、幫助業(yè)務(wù)團隊的組織和實施團隊建設(shè)和員工關(guān)懷工作;
4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;
5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
人事考勤主管崗位職責2
一、招聘執(zhí)行工作
1、負責大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作 ;
2、負責新入職員工試用期溝通與業(yè)績跟進。
二、培訓執(zhí)行工作
1、負責各項培訓工作的對接與跟進;
2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。
人事考勤主管崗位職責3
1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算;
2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);
3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè);
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;
7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內(nèi)會議。
人事考勤主管崗位職責4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管崗位職責5
1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;
2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
3、培訓管理： 培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓;
4、 企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認;
7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等。
人事考勤主管崗位職責6
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位;
2、建立人事行政各項工作制度及流程;
3、做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發(fā)展培訓。
人事考勤主管崗位職責7
健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施;
對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊;
整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門的培訓活動的組織安排;
充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
領(lǐng)導布置的其他工作。
人事考勤主管崗位職責8
崗位職責：
1. 全面負責店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)
2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當?shù)卣S持良好關(guān)系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業(yè),心理學專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
人事考勤主管崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；
2、負責公司管理范圍員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù)的辦理；
3、負責公司部分行政管理工作；
4、協(xié)助部門領(lǐng)導處理相關(guān)人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優(yōu)先。
人事考勤主管崗位職責10
崗位職責：
1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘；
2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整；
3.績效考核工作的推行與績效獎金核算；
4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘；
3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力；
4.責任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。
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