人事部門人員職責(zé)
人事部門人員需要負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化活動建設(shè)方案，策劃并執(zhí)行戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)活動，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織實施及評估;下面是小編給大家整理的人事部門人員職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門人員職責(zé)1
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
人事部門人員職責(zé)2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系
人事部門人員職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、建設(shè)公司團(tuán)隊文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。
6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。
人事部門人員職責(zé)4
1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;
3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事部門人員職責(zé)5
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部門人員職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)員工各類保險的購買。
6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作
人事部門人員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;
3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報表統(tǒng)計及資料整理等;
4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項