人事行政主管崗位職責(zé)精選10篇
公司內(nèi)需要制定各個部門的職責(zé)，用來規(guī)范各部門的工作條件，以及需要注意的條例。今天小編在這給大家整理了一些人事行政主管崗位職責(zé)，我們一起來看看吧！
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人事行政主管崗位職責(zé)篇1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
人事行政主管崗位職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
7、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責(zé)篇3
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé)篇4
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求;
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé)篇5
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作;對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作;
3.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
4.負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實(shí)施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)篇6
1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。
人事行政主管崗位職責(zé)篇7
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;
2.公司企業(yè)文化建設(shè)，人事體系的管理和維護(hù);
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃擬定，實(shí)施，跟蹤;
4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓(xùn)的開展，安排跟進(jìn);
人事行政主管崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項(xiàng)目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實(shí)施;
3、對各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;
5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;
人事行政主管崗位職責(zé)篇9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會保險等:
人事行政主管崗位職責(zé)篇10
1、 負(fù)責(zé)人資管理戰(zhàn)略實(shí)施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓(xùn)，績效，留人，復(fù)盤等;
2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動了解行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負(fù)責(zé)人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，搭建公司培訓(xùn)體系;
4、 優(yōu)化公司的考核機(jī)制，明確考核指標(biāo)，持續(xù)提升人效。
5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;