在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責職能，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責職能1

1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估);

4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同;

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作;

6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責職能2

職責一:人事助理崗位職責

一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施。

八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責二:人事助理崗位職責

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負責員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負責員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責三:人事助理崗位職責

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

4、負責員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施

5、負責集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負責集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

職責四:人事助理崗位職責

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能3

1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關(guān)手續(xù);

3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事助理崗位職責職能4

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負責日?？记?、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責職能5

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

福利待遇：

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機會、縱向提升；

上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

人事助理崗位職責職能6

人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

9、協(xié)助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能7

1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

2、負責商務(wù)文件、檔案的建立與保管;

3、負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網(wǎng)站維護及管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的各項工作任務(wù)。

人事助理崗位職責職能8

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協(xié)助各類會務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能9

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責職能10

1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

3、表格制作及完善，資料文件整理;

4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責職能11

1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、建立公司職位流動和晉升體系;

5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

6、指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

8、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

人事助理崗位職責職能12

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

4、負責公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。

5、負責員工考勤工作。

6、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

7、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

10、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時的交代的工作事項。

人事助理崗位職責職能13

人事專員/人事助理康比特北京康比特體育科技股份有限公司，北京美茵嘉商貿(mào)有限公司，康比特，康比特體育，康比特官方商城

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事助理崗位職責職能14

1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

2、篩選并聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關(guān)溝通工作

3、負責每月新人培訓(xùn)的組織開展，并關(guān)注公司新員工培訓(xùn)結(jié)果

4、依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓(xùn)改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓(xùn)方式、考核標準及流程的優(yōu)化

5、負責招聘培訓(xùn)的周報和預(yù)報的更新提交

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事助理崗位職責職能15

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;

5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

6、負責員工社保事項的相關(guān)工作;

7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理崗位職責職能16

崗位職責

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：1、負責公司人員招聘；

2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

作；

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確

保辦公區(qū)的整潔有序；

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

任職資格：1、善于溝通，親和力強；

2、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作

能力及較強的書面和口頭表達能力；

4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

工作時間：9:00—18:30單休

工作地址

武昌區(qū)漢街總部國際c座301室

崗位職責及任職資格c

人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

9、協(xié)助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能17

1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績效提升等方向;

2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

4.團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責職能18

1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關(guān)重要活動;

4、負責行政后勤管理工作

5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責職能19

1、負責協(xié)助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五險人員的新增及減退;

4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

5、公司合同及重要檔案的管理;

6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護;

8、各種臨時突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責職能20

1、編制各部門員工人事信息

2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

5、新進員工的培訓(xùn)

6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請

14、安全管理系統(tǒng)的填寫

15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請

16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放

17、各種活動的組織

人事助理崗位職責職能21

1、轉(zhuǎn)接電話，準確的轉(zhuǎn)接來訪者電話;

2、來訪人員的指引，安排應(yīng)聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應(yīng)商的接待;

3、快遞費用核對、結(jié)算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對;

4、員工考勤卡及考勤系統(tǒng)的維護;

5、根據(jù)出差同事的需求預(yù)訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預(yù)訂、每月初費用核對及申請;

6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門文員統(tǒng)計、請購及部門文具發(fā)放;

7、主管臨時交辦事項。

人事助理崗位職責職能22

1、員工勞動關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。

5、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。

人事助理崗位職責職能23

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;

3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

4、負責勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能24

1.專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2.反腐倡廉行公司各類規(guī)章制度的實施;

3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續(xù);

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

7.擅長分析處理勞務(wù)合同;

人事助理崗位職責職能25

1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

3、負責公文、通知的發(fā)布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責職能26

1、負責項目有關(guān)人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護

2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統(tǒng)。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能27

1.進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2.辦理員工入職，離職等手續(xù)，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情

人事助理崗位職責職能28

1、負責公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達

2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達;

3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理崗位職責職能29

1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預(yù)約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、負責考勤的核算，文檔的打印、復(fù)印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓(xùn)工作;

7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護、登記等;

10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達。

人事助理崗位職責職能30

聘渠道管理：負責各招聘網(wǎng)站及渠道維護、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站獎勵任務(wù))

簡歷搜尋：根據(jù)目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站，社交軟件，轉(zhuǎn)介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統(tǒng)。

崗位搜索：每天從合作平臺、企業(yè)更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態(tài)。并完成初步目標人選鎖定。

人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

崗位推薦：跟進并維護人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊，晉升機制，組織架構(gòu)等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發(fā)送到合作機構(gòu)。

面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

客情維護：周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時間點對人選和合作機構(gòu)進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態(tài)。并適時轉(zhuǎn)化為新的合作機會。

日常辦公室5s管理

領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作

人事助理崗位職責職能31

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能32

1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責職能33

1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2、負責員工社保保險投保、申報、公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)