人事招聘的職責(zé)范圍
人事招聘需要調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，以下是小編精心收集整理的人事招聘的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘的職責(zé)1
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
人事招聘的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道;
4、建立、維護(hù)公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事招聘的職責(zé)3
--協(xié)助處理各類招聘事務(wù)性工作;
- 協(xié)助統(tǒng)計匯總?cè)耸孪嚓P(guān)信息;
- 協(xié)助主管完成其他各項人事事務(wù)基礎(chǔ)工作。
人事招聘的職責(zé)4
1、了解和分析用人部門的招聘要求;
2、各種渠道篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，深入挖掘潛在問題;
4、候選人初試工作;
5、候選人入職流程跟進(jìn);
6、公司安排的其他工作事宜;
人事招聘的職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、協(xié)助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，善于通過各種渠道不斷獵取候選人;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
人事招聘的職責(zé)6
負(fù)責(zé)處理一些簡單的員工關(guān)系，不定期進(jìn)行員工訪談，了解員工的需求與動向
負(fù)責(zé)與運(yùn)營部門溝通，確認(rèn)招聘需求，確認(rèn)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)進(jìn)行一線客服人員的入職培訓(xùn)
負(fù)責(zé)招聘類報表的處理
領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)
人事招聘的職責(zé)7
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求全國招聘網(wǎng)站;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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