公司人事需要熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)且具備社保福利人事實務(wù);積極主動，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;獨立實施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時跟進招聘中各個環(huán)節(jié)并做好相關(guān)記錄和分析;以下是小編精心收集整理的公司人事崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

公司人事崗位職責范本1

1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。

公司人事崗位職責范本2

1、主要負責公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團騎手

2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進度

3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事崗位職責范本3

(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

(二)招聘需求與計劃管理

1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點，編制詳細招聘計劃

公司人事崗位職責范本4

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事崗位職責范本5

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事崗位職責范本6

1、通過各種渠道進行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);

3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。

4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動等支持工作。

公司人事崗位職責范本7

、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

4、負責新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

6、負責釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;

7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

8、其他上級安排的工作。

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