行政崗位職責范本
行政崗位需要負責本部門員工技能培訓工作，指導下屬開展工作(招聘、入離職手續(xù)、培訓、合同管理、檔案管理、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、安全消防等);以下是小編精心收集整理的行政崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政崗位職責范本1
1、人事工作側(cè)重招聘板塊;
2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;
3、獨立負責公司的全盤人事，包括招聘配置、預算及報表、培訓組織、員工關(guān)系等;
4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經(jīng)營目標;
5、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，促進企業(yè)的良性運作，確保公司整體工作正常有序進行;
6、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
7、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動，做好企業(yè)文化建設等;
8、配合上級做好其他管理事務。
行政崗位職責范本2
1、在公司領(lǐng)導下前面負責公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;
3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違反公司制度人員進行處理工作;
4、全面負責公司衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;
5、全面負責公司財產(chǎn)管理，確保公司財產(chǎn)安全，避免流失和浪費;
6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;
7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;
行政崗位職責范本3
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
行政崗位職責范本4
1.負責項目公司人力資源的全盤工作;
2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;
3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內(nèi)訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;
4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結(jié)果計算及評議，匯總、分析考核結(jié)果，建立考核檔案;
5.負責員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;
6.負責員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;
7.負責考勤休假制度修訂及完善，日常考勤及請假工作的管理;
8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等。
行政崗位職責范本5
1、負責招聘賬號的維護及運營。
2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時辦理。
5、協(xié)助部門領(lǐng)導完成其他人力相關(guān)工作。
行政崗位職責范本6
負責完成公司的人事管理及行政后勤管理工作
負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作
負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;
負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
負責維護與現(xiàn)有勞務中介的關(guān)系，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關(guān)系
協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等
定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設
建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
負責行政外聯(lián)及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門
負責接待公司的客人(非客戶)，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀
領(lǐng)導交辦的其他工作事項
行政崗位職責范本7
1、負責統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;
2、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關(guān)接待和會議、行政接待等工作;
3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;
5、負責辦公環(huán)境維護、支持、監(jiān)管;
6、負責公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;
6、負責企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;
7、領(lǐng)導交辦的其他事項。
行政崗位職責范本相關(guān)文章：